SAP SuccessFactors
SuccessFactors binden wir im Projekt als Personalquelle an: über die OData-Schnittstelle, auf demselben HR-Fundament, mit dem Nova heute SAP HCM verarbeitet.
Das umfasst die Projektanbindung an SAP SuccessFactors
- SuccessFactors wird führende HR-Quelle: Personaldaten aus Employee Central steuern Eintritte, Wechsel und Austritte in Nova und den angebundenen Zielsystemen
- Der Lifecycle-Unterbau ist quellenneutral vorhanden: Simulationsvorschau vor jedem Abgleich, Wiedereintritts-Erkennung, vordatierte Änderungen und konfigurierbares Feld-Mapping stehen auch für SuccessFactors bereit
- Zeitabhängige Personaldaten sind für die Plattform Alltag: Nova verarbeitet Gültigkeitszeiträume bereits für SAP HCM, und dieses Konzept passt zu den stichtagsbezogenen Daten in SuccessFactors
- Umfang der Anbindung, übernommene Datenfelder und Abgleichrhythmus legen wir gemeinsam im Projekt fest, passend zu Ihrer SuccessFactors-Konfiguration
- Kombinierbar mit der SAP-Zielanbindung: HR-Daten kommen aus SuccessFactors, die Provisionierung in Ihr SAP ERP oder S/4HANA läuft über den vorhandenen nativen Connector
Technische Anbindung
Die Anbindung erfolgt über die OData-Schnittstelle von SuccessFactors; Authentifizierungsverfahren und Datenzuschnitt stimmen wir im Projekt auf Ihre Instanz ab.
Im Identity-Lifecycle
Als HR-Quelle speist SuccessFactors denselben Joiner/Mover/Leaver-Prozess, den Nova für SAP HCM mitbringt: Eintritte, Wechsel und Austritte steuern die Konten automatisch, und Anträge wie Rezertifizierungen arbeiten mit den daraus gepflegten Personen- und Organisationsdaten.
Verwandte Integrationen
Alle genannten Produktnamen, Logos und Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Ihre Nennung dient allein der Beschreibung der Kompatibilität und stellt keine Partnerschaft oder Empfehlung dar.